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股權激勵定對象丨主要激勵哪些人?

發表時間:2020-06-15 11:16

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任何股權激勵,確定激勵對象和相關標準都是非常重要的環節之一。激勵對象與激勵目的、激勵模式的選擇都息息相關。然而,企業家經常陷入迷茫:我究竟應該激勵誰?

其實,具體激勵誰,是股權激勵設計首要考慮的問題。對此,企業不能憑借企業家或股東的喜好選擇,更不能根據每個員工的自我評價確定,因為每個人都難會摻雜著個人情感和主觀判斷,這些都難保公平公正,也會有所偏頗:企業家也有觀察和認知上的缺陷,員工更是認為自己的工作很重要,在實際操作中難以區分對象的不同價值和貢獻。

此外,無論企業大小,總存在工作性質和范圍完全不同的崗位,即便是同一職務級別(例如各部門經理),他們對企業創造的價值都不一樣。甚至還有些員工雖然崗位職務級別不高,卻能給企業創造很大貢獻。

總體來看,企業需要激勵的對象可以分為內部人才和外部資源,其中內部人才包括核心高管、核心技術人員、營銷團隊等關鍵崗位;外部資源如供應商、代理商等業務伙伴,以及專家顧問、資源方等,如圖所示。

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面對這些對象,只有正確評估企業所處階段,衡量個人或崗位的價值,才能保證選擇正確的激勵對象,使激勵目的順利實現。

確定激勵對象時,上市公司和非上市公司有選擇范圍上的差異。

其中,上市公司的激勵對象選擇,有以下條件限制:

1.上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員,以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工,但不應當包括獨立董事和監事。

2.在境內工作的外籍員工,如任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的,可以成為激勵對象。

3.單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東,或實際控制人及其配偶、父母、子女,不得成為激勵對象。

4.激勵對象不能同時參加兩個或以上的上市公司股權激勵計劃。

5. 下列人員也不得成為激勵對象:

(1)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選;

(2)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選;

(3)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;

(4)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;

(5)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的;

(6)中國證監會認定的其他情形。

在新三板企業中,監事、獨立董事,都能夠成為激勵對象。而一些上游供應商有時候也可以作為激勵對象。而對于非上市公司,除《公司法》規定的不適當人選外,沒有特殊限制,企業完全可以根據激勵目的和人才需求進行確定。


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